（过来人坦言，毕业生签署“三方协议”需谨慎，不要太听老师话）

　　

很多大学生在即将毕业前，学校和老师会让学生签订一份三方协议。

　　

所谓的三方协议，是明确应届毕业生与用人单位以及学校在就业工作中的权利和义务的一种书面表现形式。

　　

　　

三方协议可以解决应届毕业生毕业后的户籍档案、保险公积金等一系列的问题，毕业生也可以凭三方协议到相应单位进行报道。

　　

因此，三方协议对应届毕业生来说很重要，也能够保障应届毕业生的利益。

　　

但是，需要注意的是三方协议并不是劳动合同。首先，三方就业协议书是由国家教育部发放的，有效期也只是到毕业生到用人单位报到为止。

　　

　　

其次，三方协议从字面意思就能看出是三方合同，不是劳动合同这样的双方合同。毕业生签订三方协议后仍然是学生的身份，但是签订劳动合同就是劳动者的身份了。

　　

很多大学为了提高就业率，会让老师催促学生尽快签订三方协议，但是有的时候老师催促得太过着急，反而引起了很多学生的疑问：为什么如此着急地要应届毕业生签订三方协议？

　　

　　

三方协议的好处就是对应届毕业生会有一定工作上的保障，也会让学校在大学生就业率的统计上数量增加。

　　

但是，如果三方协议没有好好签署，很可能会丢失自己应届毕业生的身份。

　　

　　

一般大学生毕业后，如果没有签订三方合同，也没有找到适合自己的接收单位，那么应届毕业生的身份在不同的省份可以保持2-3年。

　　

其次，随便签署三方协议也有可能对以后的考公或者考编的政审有所影响。

　　

如果学生迫于学校的催促，随便乱签、假签，在未来的公务员政审环节很可能会被发现造假行为，学生也会因此影响自己的未来。

　　

　　

虽然三方协议可以有第二次的修改机会，但是也一定要慎重考虑。有的学校甚至会以毕业证作为要挟，要求学生必须签署三方协议，然后让学生被迫进入协议中的岗位工作，学生也是有苦说不出。

　　

因此，为了尽可能地避免这种情况的发生，应届毕业生们一定要谨慎签署三方协议，注意协议签署前以及签署过程中会存在的问题，提前预估风险，才能尽量做到万无一失。

　　

　　

如果应届毕业生想要在未来考公考编，就要千万注意不要让协议公司提取自己的档案。

　　

一旦提取档案，学生就不再是应届毕业生的省份，也会因此失去一些只接收应届毕业生的公务员岗位资格。

　　

　　

学生在这时候可以考虑把档案继续留在学校或者当地的人才管理部门，这样相对比较安全，同时也是为了下一次的改派机会做准备。

　　

另外，如果老师一直催促的三方协议中的企业不是自己心仪的，也一定不要签字。

　　

因为三方协议同样具有左边法律右边效益，一旦签订就会生效，如果学校或企业强制学生去上班，学生不去就会面对高额的违约金。

　　

　　

如果真的要签订三方协议，一定要认清协议公司是否具备接收档案的能力，很多小型公司是没有这个资质的。

　　

所以在签协议前，一定要看好是不是挂靠公司，有没有相关部门的手续认可。

　　

另外，由于三方协议也具有左边法律右边效益，所以在签协议前一定要看清条款，以防一些公司违约不赔偿违约金。

　　

　　

一般情况下，违约金的金额在5000左右，当然也会有高额违约金的情况发生。

　　

最后也是最重要的是，三方协议不同于劳动合同的严谨，里面的条款通常都是自己拟定的，所以一定要在签字前提前看好公司给自己开出的福利待遇和底薪薪资，以免日后出现不必要的麻烦。

　　

　　

现在本科毕业生的就业压力越来越大，如果在校招中真的遇到了自己心仪的企业或者职位，一定要把握住机会。

　　

　　

为了能够成为一名求职高手，学生们在即将毕业前一定要提早准备：

　　

多多参加宣讲会和招聘会，接触的企业和岗位多，得到的机会自然就会变多。即使学业上没有高人一等，但是机会越多，自己的选择性就越大。

　　

在气质交流方面，一定要自信。尤其是面试阶段，很多应届毕业生会结巴，说话找不重点。

　　

　　

这个时候一定要先深呼吸，让自己冷静下来，想好再说，可以增加一点幽默感，既可以缓解自己的紧张，也让自己显得幽默大方。

　　

其次，在简历中一定要突出自己的优势，放大优点，社团以及学生会的经历、在校期间的荣誉，从最大的开始列举，不要多，但是要大。

　　

　　

最后，要明确知道自己在一个企业中会给企业带来哪些价值，让自己尽可能地“有用”，这样更能吸引面试官的青睐。

　　

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