（毁offer毁协议，2019年的毕业生被上了一节最难忘的社会第一课）

　　

◎智谷趋势|路口大爷

　　

十年来最坑的就业季来了。

　　

毕业生们正摩拳擦掌准备大干一场，还没下场却发现自己申请的职位被临时撤销了……前脚刚拒了别家的左边offer右边，后脚就被单方面强制解约，还不忘贴心送你5000块钱学费……

　　

欢迎来到这个彻底打破幻想的时代，它残酷却又伟大。

　　

企业违约风险仍在激增，无论你是刚走出象牙塔的毕业生，还是突遇中年危机的普通职工，你无法掌控风险，你也没有退路，你必然要经历一次挫折教育。

　　

这可能也是狂欢之后难得的清醒时刻，当全社会都开始追求谨慎、踏实，能经受考验、崭露头角的一代人也必将是英雄辈出的一代。

　　

01

　　

最狠的职场第一课

　　

没入职就提前下岗，社会大学结结实实给今年的毕业生们来了一次挫折教育。

　　

2018下半年，阿里、京东、华为等科技巨头都相继卷入缩招、精简的传闻中，就业形势出现一丝诡异的苗头。而那些侥幸拿到左边offer右边的大学生原以为有了着落，谁能想到大企业爽起约来也丝毫不含糊。

　　

单方面、大规模强制解约的案例最近突然增多。

　　

2018年12月28日，有“医疗界华为”之称的千亿巨头迈瑞医疗单方面宣布分手快乐，至少250名应届生、50余所高校突然一脸懵，还真是存心不让人过个好假期。

　　

学生们以为签下三方协议万事稳妥，高校觉得按合同是要和学校商量后才能解决，没想到迈瑞医疗拿着“业务调整”的理由和5000块钱的赔偿金就轻松了结此事。

　　

高学历、研发岗不幸成为迈瑞解约的重灾区。这些被解约的学生自行统计了一番后发现，被解约的有80%是硕士研究生，不乏211、985高校毕业生，波及岗位多数是医疗研发类岗位，其中西安站解约比例达到60%以上，广深站解约比例57%以上。

　　

　　

5000块钱赔不来这些应届生错失秋招黄金季的损失！

　　

还有一些企业，是一声不吭就开始放鸽子耍杂技。

　　

12月27日晚，招行深圳分行电话通知一批学生，以材料寄送截止时间已过未收到三方为由拒绝录用。

　　

理由听起来没毛病，但猫腻也藏在其中。招行随即被爆出，HR曾与这部分同学承诺，可先违约此前签约的公司，再签约招行，材料寄送逾期不影响录用。同学们想着招牌这么大肯定没风险，也真就放心拒了别人的左边offer右边，眼巴巴地等着招行。

　　

现在发现口头承诺失效，解约说来就来，大学生们只能用网络舆论铺天盖地淹没招行，还挖坟了招行以往秋招解约案例。差点被冠以“鸽王”之称的招行可能良心发现，最后表示愿意录用这批学生。

　　

　　

像招行这种分批次给左边offer右边的企业，一般都会给自己留点余地，比如公司要400个人，那就发600份左边offer右边，以防有学生中途毁约。

　　

经济蒙眼狂奔的时候，名校毕业生们的选择多得很，但今年就业市场风风雨雨，有些企业干脆不校招，招行很有可能获得了超预期的回应，HR回到最后才发现，这下糟了，要真开刀了。

　　

网络游戏公司也在忙着毁左边offer右边毁三方，闹得比较大的是网易的解约。

　　

12月26日，有同学收到了网易盘古游戏部的邮件，打开一看，得，这下凉了，网易要解除两个月前给的左边offer右边。

　　

网易解约的背后是整个游戏行业的大变革，审批监管收紧，部门相继被解散，于是，应聘的岗位还没上岗就被撤了……

　　

但是，整整耗完了整个秋招的青春时光才说分手，你说过不过分？

　　

　　

互联网没了热钱的追捧，2018年开始就陷入了窘境，一线停招，二线精简，三线暴雷，四线倒闭，独角兽跑路。

　　

同学们，这就是社会大学，但愿你们都能学精一点。

　　

02

　　

最灰就业季

　　

每一届毕业生似乎都会遇到史上最难就业季，但是在2019年的应届生面前，咱们都没有发言权。

　　

来看看今年的就业形势。

　　

“找工作”的百度指数年底罕见异常暴涨，这是指数收录以来的新高，“招聘网站”搜索指数也出现同样趋势。

　　

　　

但是，足足有202万条招聘广告消失了。天风证券爬取前程无忧去年4-9月份的招聘广告条数后发现了,招聘广告从285万骤减至83万。

　　

　　

2018年抢夺人口最厉害的二线城市，却面临招聘广告下降最快的尴尬境地。

　　

来自左边公众号右边“叁里河”数据显示，北上广深杭的招聘信息有约20万条，而西安、长沙招聘信息分别只有约14万条、13万条。要知道，西安在2018年至少落户了70万人，其中近22万本科生。

　　

　　

暴涨的就业需求背后，是今年创新高的高校毕业生人数，860万。但今年保命的“铁饭碗”却因机构改革缩编至十年新低，1.45万人。

　　

这千军万马的应届生还要和待业的往届生、今年被淘汰出局的普通员工、或者一考二考坚持不懈挤入体制的社会人员相较高低。

　　

　　

如果大学生们留意一些领先性的经济指标，也许能看出少许端倪，做好心理预期。

　　

从2018年第三季度开始，就业指数已经有所变化。国家统计局的非制造业就业指数开始落入收缩区间；10月制造业就业指数已处于收缩区间，录得28个月来最低。

　　

当人员调整成了各公司“活下去”的必经之路，名校毕业生们就算退去二线，也可能找不到自己想要的工作。

　　

面对风风雨雨的就业环境，很多毕业生只能再次躲进象牙塔里，即便最后可能会造成全社会学历通胀——

　　

2019年考研人数创下新高，290万人，较上一年增加52万人，增幅达到21.8%。

　　

出于焦虑、出于能力提升的需求、出于就业逼仄等各种原因，往届生占比人数竟然也达到了45%。

　　

　　

03

　　

最关键的抉择

　　

对于名校毕业生而言，现在是人生路径的关键抉择期。

　　

我们平常老跟大学生们说“一出社会就见到残酷的环境，不见得是坏事”，其实还真可能是风凉话。

　　

血泪经验证明，以往经济下行时期，不少名校毕业生会选择先在小企业安定下来，等待经济复苏再跳槽，结果经济好了，大企业依然有大批人才备选，不见得就要这些从小企业出来、没有经过大锻炼的潜力股。

　　

对毕业生们来说，这几年可能是一个试错成本高涨的阶段，现在，养家糊口的确似乎比任何光辉时刻、任何光鲜亮丽都更重要，但找工作的背后需要一份用心、清醒的职业规划，需要对职业发展、公司发展、行业发展有所了解甚至洞见，一旦错选，埋葬大好前途也不是不可能。

　　

你必须接受另一个现实，这是高风险时代，小民身家和国家命运高度结合，你只能选择与时代并行。

　　

而对于国家而言，就业问题其实已经在十字路口徘徊多年。

　　

复旦经济学院院长张军在2017年曾提出一个非常犀利的观点：中国GDP增长率从2012年突然减速并且持续下降，因为政府不再实施增加总需求的政策，有意思的是，失业率却没有下来，就业很强劲，这不符合经济常识。

　　

张军认为是政府促进就业的政策发挥效应，而不是经济更快增长带来的需求。这种政策性促就业把制造业释放出来的失业人数赶往低端服务业，而服务业的劳动生产率实际上一直在恶化。

　　

也就是说，就业矛盾这几年来一直在积聚。强就业促进政策短期内可以让解决低收入群体的转岗就业难题，但中长期其实不利于经济下行压力的缓解和经济复苏。

　　

真正解决就业问题，是要改革，还是将这部分失业人口继续转移？最明白不过的道理，其实是要回到改善需求的趋势上来。

　　

这是一个关键的抉择时刻，个人和国家都要打破幻想。

　　

有一位被淘汰下来的员工写下了这么一段话：

　　

我始终相信人生没有白走的路，每一步都会算数。

　　

哪有什么至暗时刻，只是前方的光亮有点微弱，耐心等等，总会看见。

　　

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