（合肥人才新政出台：40岁以下本科生落户就可直接买房！）

　　

来合肥企业工作的急需紧缺人才有生活补贴，落户合肥工作暂无住房的有租房补贴，大学生创业团队给予10万元资助，研究生以上学历、年龄在40周岁以下本科学历、中级及以上专业技术人员、高级工(国家职业资格三级)及以上高技能人才，可先行落户……

　　

4月26日，合肥正式出台《关于进一步支持人才来肥创新创业的若干政策》，未来7年内将拿出超百亿元资金，从引进人才、培育人才、创业扶持等多个方面推出多重优惠政策，以进一步营造良好的“养人”环境，吸引各类人才在肥创新创业。

　　

　　

关键词：安居保障

　　

合肥坚持政府主导、市区联动、社会参与、资源共享，建立多主体供应、多渠道保障、租购并举的住房制度，加快推进人才公寓(租赁住房)建设。放宽人才落户政策，凡自愿来肥工作的普通高校(高等职业院校)应届毕业生、留学归国人员，研究生以上学历、年龄在40周岁以下本科学历、中级及以上专业技术人员、高级工(国家职业资格三级)及以上高技能人才，可先行落户。这些人才在合肥创新创业，落户后即可购买首套房。

　　

对新落户在肥工作暂无自有住房的博士、35岁以下的硕士、毕业3年内的全日制本科和大专、高等职业院校毕业生，合肥在3年内按每人每年2万元、1.5万元和0.6万元的标准发放租房补贴(不含党政机关、国有企事业单位人员)。

　　

关键词：急需紧缺

　　

合肥将围绕战略性新兴产业、优势主导产业、现代服务业和现代农业等重点产业领域，以及教育、文化、卫生等公共服务领域的人才需求，定期发布人才目录，面向全球引进急需紧缺人才。对于来肥企业工作且符合人才目录的博士、全日制硕士和“双一流”高校本科毕业生以及其他急需紧缺人才，合肥市在三年内每月分别给予3000元、2000元生活补贴。

　　

同时，鼓励第三方机构对接产业需求和城市发展，帮助企业引进急需紧缺人才，每成功引进并签订三年以上劳动合同、工作满一年后，按每引进一人给予1万元奖励。

　　

关键词：基层成长

　　

今后，合肥将坚持服务基层和培养人才相结合、市场主导和政府推动相结合，着力在基层一线培养锻炼青年人才，打造出一支高素质的基层人才队伍，服务城市建设发展。

　　

合肥还将定期发布高校毕业生企业薪酬指导价位，鼓励高校毕业生到各类园区创新创业，到一线企业发展。到街镇、村居等基层工作的高校毕业生，薪酬标准将不低于上年度全市职工平均工资标准。此外，还将积极采取政府购买服务方式，每年统筹提供3000个以上基层社会服务岗位。

　　

关键词：拓宽能力

　　

合肥鼓励社会各界为大学生实习、见习提供岗位和场所，每年稳定提供5万个以上实习、见习岗位。利用阳光就业服务平台，为毕业生提供便利的见习机会，对参加见习的毕业生按规定给予3至12个月见习人员基本生活补贴。对见习期满留岗就业率高的见习基地，按吸纳人数给予见习基地人均1000元的一次性奖励。

　　

关键词：创业资金

　　

今后，合肥将不断加大财政投入力度，全面落实创业担保贷款政策和税费减免政策，鼓励天使基金、风险投资和创业投资基金等社会资本以多种方式支持大学生创业，拓宽多元化资金支持渠道，为各类群体创业提供资金支持。

　　

高校毕业生首次创办小微企业并正常运营6个月以上的，可享受1万元一次性创业补贴。同时，设立大学生创业创新引导资金，为在校或毕业5年内的大学生创办企业提供免资产抵押融资支持，可提供免息贷款10万元，贷款期限最长不超过2年。对在校和毕业5年内的大学生创业企业进行综合评价，每年选出100个左右大学生创业团队，给予10万元项目资助。

　　

关键词：创业平台

　　

合肥将鼓励社会各界整合资源，建设各类创业平台，推动老旧商业设施、仓储设施、闲置楼宇、过剩商业地产转为创业孵化基地，引导各类人才入驻创新创业。各县市区、开发区在地理位置、商业环境、交通条件适宜的地带，建设创新街区、创业特区、众创空间，为在校或毕业5年内的大学生提供低成本或免费创业工位。

　　

关键词：创业服务

　　

今后，合肥将支持和引导社会力量参与创业就业服务，鼓励多种模式建设“就业创业一站式服务中心”，服务中心成功为本地企业输送各类人才，签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险的，按500元/人给予奖补。在肥高校设立一批“高校毕业生就业加油站”，综合设置招聘信息发布、就业指导服务、创业咨询培训等功能区，通过审核的，给予20万元一次性建设补助;年度绩效考核评估合格的“就业创业一站式中心”或“高校毕业生就业加油站”，分别给予年度运行补助10万元。

　　

关键词：创业环境

　　

合肥将大力推进“互联网+政务服务”，按照“跑一趟”要求，建设一体化人才智慧服务平台，实现网上统一申报、统一受理、统一审核、统一拨付，方便各类人才在肥创新创业。

　　

此外，合肥还将委托第三方机构编制发布“合肥人才创新创业报告”，定期开展人才发展环境满意度调查，完善人才工作绩效评估和征信体系，逐步建立人才项目评审“全程纪实、责任留痕”制度，增强人才评价公信力，进一步优化创新创业环境。

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