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毕业生的春招和秋招有什么差别?

栏目:大专本科落户  人气:0   发表时间:2024-06-15  来源:网络

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毕业生的春招和秋招有什么差别?

(毕业生的春招和秋招有什么差别?)


  

答:不太一样。秋季校招:招聘的重头戏,面向当年应届毕业生,时间大约在9月-11月,招聘的岗位多,人数多,竞争力相对比较小,考试准备时间长。大多数人可能拿到好几个左边offer右边。

  

春季校招:大部分岗位是面向大三与研二(研三毕业)的同学,提供实习岗位。部分企业由于秋招签约率不高或者业务剧增,会针对大四与研三的同学进行补招,岗位较少且招聘人数少,时间约在2月-3月。今年比较特殊,整体招聘后移,但招聘节奏还是可能比较快,要提前做好准备。

  

1.时间上:秋招是每年的9-11月份,春招是2-5月份。

  

2.招聘岗位:秋招岗位类型多,规模大;春招是秋招的补录,岗位较秋招少。

  

3.考试难度:考试范围相似,但春招比秋招难度稍微低一些。

  

4.考试形式:秋招是全国统考,春招是各家银行自行组织。

  

待遇方面差别不大,只是春招较秋招岗位选择较少一些

  

目前秋招已经进行到了中后期,可是很多同学对于秋招的基础知识都不知道。不过不知道没关系,本文全是干货,相信你们看完之后马上就能行动了。

  

本文从这几个方面来对秋招知识进行扫盲。

  

1.校招、社招、网申

  

2.关于秋招的知识扫盲

  

3.关于春招的知识扫盲——校招指的就是针对高校应届学生举办的招聘

  

——招聘分为校招和社招

  

——而校招包括暑期实习、秋招和春招

  

——网申,就是指网络申请。基本上在线上申请求职岗位的都可以叫做网申,它是属于求职中的其中一个环节,不管是校招和社招中都有。

  

下面是我总结的校招社招关系表:

  

——通常我们所说的【2021年秋招】,其实是指【针对2021年毕业的应届生举办的秋季校园招聘会】,这个秋季招聘会的举办时间是【2020年秋季】

  

——秋招分为【秋招提前批】【正式秋招】【小规模秋招】【补招】四个阶段

  

——【秋招提前批】的时间一般是5-8月,这个时期已经可以开始投简历准备面试了。

  

——【正式秋招】的时间一般是9-10月,这个时期是秋招的高峰期,是来招聘的企业数量最多的时期。

  

——【小规模秋招】的时间一般是10-11月,这个时期来的企业会陆陆续续减少

  

——【补招】时期就是之前没有招满人数的企业再次进行补招——通常我们所说的【2021春招】,其实指的是【针对2021年毕业的应届生举办的春季校园招聘会】,这个春季招聘会的举办时间是【2021年春季】

  

——春招的时间一般在2-4月,此时来的是少部分没有参加秋招的企业。

  

不喜欢看文字版本的也可以看这表:

  

  

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从名称上看,秋招是在秋天进行,春招是在春天进行。

  

下面来具体看一看这两者的区别吧!

  

1、时间上的区别。春招的时间一般都是在三月初开始,一直延续到六月份。而秋招就是秋季校园招聘,开展时间则主要是在每年的九月份到十二月份。

  

2、类型上的区别。春招一般都是以中小型企、创新型之类的民营企业为主,相比于秋招而言,春招中所招聘的员工会更多。而秋招则是以国有企业和大型企业为主,这些企业的招聘筛选条件相比于春招上的民营企业会更加的严格,招聘持续的时间也会相对更加的久一些。

  

3、招聘人才区别。因为春招和秋招是会受到不同的企业关注的,所以这就使得这两季校招的工作岗位会有所不同。一般而言,春招是比较偏向于创新型人才的,而秋招在招聘人才时,则是偏向于管理、技术等专业实力较强的人,相比秋招企业提供的岗位也会更丰富。

  

现在秋招在即,各位同学要做好准备迎接秋招!

  

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下面左边offer右边先生就为大家介绍一下秋招的知识,以及如何在秋招中斩获左边offer右边。

  

  

校招时间表如图,值得一提的是,千万别以为秋招真的是秋天才开始的,很多企业7月份就开启提前批了,提前批竞争要小一些,拿到左边offer右边的概率会更高,而且知道提前批的同学不多,甚至那时候还沉浸在暑假的快乐中,你知道,你就赢了。

  

暂时没拿到左边offer右边不要过于心慌,十月份还会有很多面试机会,调整心态,积极参加面试,实在不济,春招还有机会。但想拿到满意左边offer右边的前提是,积极复盘,改变现状,提高自己的求职能力。

  

  

如上图模板所示,首先建立一个自己的秋招进度表,随时可以看到自己的秋招进度,清楚自己挂在哪一环节,思考被刷原因,不断提高自身求职能力。

  

(1)网申网申其实是按关键词进行筛选的,背后都有一套打分系统,比如网申各部分填的东西越多分数越高,学校排名越前、实习的公司时间越长、专业越对口、英语能力越强、学生工作越优秀分数越高。

  

下面列出一些网申易犯问题:

  

为了及时提交申请,打开网页直接申请。在申请前,应该做好充分准备。比如,看看公司的企业文化,公司所强调的方方面面,这样在回答开放题时就会投其所好,不致白忙一场。

  

不注重细节,认为差不多就可以了。千万少犯低级错误,注意拼写、语法等细节问题。一般大公司都比较注重专业精神,像平时写email一样的“个性”风格往往不易被接受。“网申”虽不见面,却也别因手指的失误,失去了宝贵的印象分。

  

认为网申太麻烦,填一半就放弃了。网申过程一般情况下需要很长时间,有的甚至三四个小时,所以大家千万不要放弃,不认真填写网申的唯一结果就是被刷下来。在现在的求职过程中,淘汰率最高的当属网申!

  

(2)简历

  

简历就像是求职者的一张价值清单,用人单位能从简历中初步判断出你做过什么,取得过什么样的成绩,有可能给企业带来什么。

  

下面列举一些简历易犯问题

  

只准备一份简历海投。这真的是简历制作的禁忌了,简历一定是要跟目标公司、目标岗位相匹配的,要认真解读岗位JD,明确用人单位倾向什么样的人才,再用自己的经历去匹配。

  

简历模板花里胡哨。HR每天要看那么多简历,看到那种花里胡哨的简历模板直接头疼,建议选取整洁大方的模板,各部分清晰明了,能让HR一眼看清你简历的各个部分。

  

经历随意堆砌。很多同学描述经历都写的很随意,毫无逻辑,建议按照STAR法则把每项经历重新梳理一遍,体现出亮点和逻辑性。

  

照片不职业化。合适的简历照片应该是端正、干净、穿着和发型职业化、表情不夸张、脸部无遮挡物,最重要的是,照片要像你本人。简历照片不一定要很美,但一定要职业化。

  

过度包装,即简历造假。简历适当包装是很有必要的,但千万不要想着在简历上列出一些自己不曾有过的经历,及时过了简历这关,在面试中HR一深挖,很容易露馅。

  

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(3)笔试

  

笔试是现在大部分企业校招流程中的必备环节,刷人率比较高,千万要重视。

  

下面列举一些笔试易犯问题

  

看到笔试链接直接点击开始笔试。这样做的同学也太大胆了,除非你有提前练过行测题,建议还是安安心心看看笔经、刷刷题,了解笔试题型,找到做题手感。笔试被刷,真的很亏。

  

做性格测试为了迎合企业隐藏真实性格。企业在设置测试的时候也会多次涉及相关的偏向,如果刻意隐藏反而会导致前后不一致导致被刷,适当调整是可以的,但是不建议大量迎合企业,适合很重要。

  

(4)面试

  

面试是最能体现你能力,让你有机会逆风翻盘环节,也可能一不留神就被刷了。实战能让你的面试能力快速成长,建议每次面试后多与HR沟通,HR的第一反馈,是最真实有效的。

  

下面列举一些面试易犯问题

  

不清楚面试形式就去面了。面试前可以问一下联系你的HR这轮面试是什么类型,做好相应的准备,不然就只能去开面试盲盒了。

  

回答问题毫无逻辑,想到什么说什么。这是大部分人面试的通病,建议大家提前找搭子进行一些模拟面试,用STAR法则来回答问题,体现出自己的逻辑思维能力。群面默默不敢吱声。群面对于社恐的同学来说真的噩梦,但是千万不要不说话。若暂时没有观点,可认真记录,在别人的观点上进行深度拓展。切记一定要贡献有效发言,若发言次数较少,可做好归纳总结,抓住最后汇报总结的机会进行展示。

  

群面一顿猛输出。若对主题比较有把握、逻辑框架比较清晰、想法比较多,可以尝试充当leader的角色,把控和推进整个流程。反之,不建议出风头,有时候真的是说得多错得多。

  

不注重面试礼节。着装尽量商务一些,大方得体,女生可以淡妆,尽量让自己看起来形象气质佳。一定要守时,若是线上面试,提前调试好网络,避免网络中断造成面试官体验不好。

  

面试完就完了,不回顾不复盘。面试后即使失败了也要向HR要反馈,可以了解岗位的核心需求点在哪里,更清楚岗位人才画像,还可以了解自己在面试中还有哪些不足,后期可以针对性的改进,提升未来的面试通过率。

  

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