（上海有新消息了！这些985毕业生遭到“排挤”，人才储备不达标）

　　

大家都知道，985/211大学的学生在未来的就业中具有一定的优势，例如，起点高于普通大学，工资也高于普通大学，同时，知名大学更容左边易通右边过公务员考试，一位人力资源透露，大型企业和国有企业每年招聘时都会优先选择重点大学。

　　

　　

上好大学意味着找工作更容易，现在，各省市出台了不同的“人才引进政策”，此前，广东和平县引进了82名精英，均享受国家政策，年薪13-26瓦，虽然薪水很吸引人，但许多毕业生仍然想在大城市上海定居。

　　

上海出台了人才储备政策

　　

上海这座神奇的城市承载着无数大学生的梦想，一些学生来上海参加高考，一些学生毕业后来上海工作，如今，上海作为一个国际大都市，发展迅速，对人才的需求越来越大。

　　

上海最近公布了人才储备政策，这让985名大学生和留学生感到困惑，根据这项政策，对于“海归”，这些学生必须是世界前200名大学的毕业生，其中，30所高校将被选拔和转移。

　　

　　

30所大学都是一流大学，仔细检查后，发现东北没有大学，这让很多人感到困惑，然而，这项人才储备政策已经开始实施，东北地区的许多学生非常不满，为什么他们不给他们任何机会，即使他们在一所著名的学校。

　　

在选拔人才方面，将不存在“区域歧视”，这必须结合各种因素加以考虑，也是公平的，“北京、上海、广州”三个城市是所有学生的心愿，然而，上海的竞争压力很大，偏远地区的压力较小，最后的选择取决于每个学生。

　　

上海后备人才是什么意思

　　

所谓的人才储备就是众所周知的人才引进计划，就像各县的“人才引进计划”，考试合格后，可以不经公务员考试直接进入系统，其次，这些职位基本上是公共机构，包括一些大型国有企业。

　　

　　

“后备人才”基本上是应届毕业生，一些地区将招收优秀的毕业生，成功进入上海系统仍然很困难，在满足所有要求后，仍需逐层筛选，同时，国有企业也提供了许多工作岗位，基本上都是知名企业。

　　

然而，许多职位不是“高”，而是一些基本职位，如镇政府、社区和街道办事处，虽然它在系统内，但它是一个基本职位，如果您的所有要求都得到满足，您愿意在上海担任基本职位吗？

　　

那么，上海的后备人才和公共机构联考有什么区别呢？如果你是后备人才，你可以直接避免笔试，只需要面试，然而，对考生的素质要求将非常高，对参加联考的学生的素质要求相对较低，只要他们是硕士和上海户口，他们就可以申请考试。

　　

　　

在系统内工作的优点和缺点是什么

　　

首先，让我们谈谈在系统内工作的优点，毫无疑问，工作稳定性是其中之一，二是压力小，收入高，仅此一点就吸引了许多学生申请考试，特别是在目前的疫情情况下，在系统内工作的优势已得到充分展示。

　　

当疫情来袭时，许多人失去了在家的工作，街头小贩搬走了，购物中心的服装店也关门了，但是，系统内的工作不同，工资仍将按时发放，没有关于稳定的词，在系统中工作还有两天的假期、假期和假期补贴。

　　

　　

非常重要的一点是“高社会地位”，如今，许多年轻人见面时都会问起自己的工作，当你说你在某个单位工作时，你的优越感会立即上升，对方对你的好感也会增加，虽然听起来不太好，但这是现实。

　　

那么，系统内的工作是否如此完美？一点也不，你很难通过在系统中工作而成为“富人”，你的薪水差不多很多年都是一样的，虽然稳定，但没有机会获得高薪，此外，一些单位要求员工平时出入，不能随意出入。

　　

　　

另一位网友抱怨自己多年来在该岗位的工作经验，如果可以忍受老员工的打压，就会变成一个“软柿子”，如果到处抱怨，就会成为一个怨妇，没有人愿意和你一起工作，如果发泄情绪，将成为“瘟神”。

　　

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