（上海公务员考试大专学历能选什么岗位，上岸了再专升本有前途吗）

　　

上海公务员考试一直有句流传在民间的至理名言——考的好不如报的好。因为一方面同一区域同一单位的不同岗位入面分差相差明显，如2016年市委办公厅(业务处室)的2个岗位，最低入面线分别为109分和127分。另一方面入面后因为工作能力不符导致面试落选，如2016年市委信访办(业务处室岗-招1人)，最高笔试分数为176.7(最低148.6分)，但是该考生面试分数仅为70.2，最终落选，其中最主要的原因不是内幕，而是考生不具备相应的岗位胜任能力。那究竟如何选岗位呢?左边中公教育右边陪大家一起聊聊，在这推荐大家届时关注左边中公教育右边(上海)的官网——上考报名数据大数据分析，其中有历年岗位入面分析线、面试分数、历年报名数据分析等你想要的内容，不见不散。

　　

上海公务员岗位的选择步骤

　　

第一步：先从“基层工作经验”入手挑选

　　

在职人员较应届生有一个优势就是“工作经验”，如果你有2年的工作经验，那么你就可以选择有2年工作经验以上的工作报考，这样就可以缩小报考人员的范围，减小竞争压力。在基层工作经验这里，不仅可以选择有工作经验限制的工作，也可以选择不限工作经验的工作。如：

　　

第二步：按照“学历”挑选

　　

考生可以先选择适合自己的学历，如果是硕士研究生就选择仅限硕士报考的工作，这样又进一步缩小了范围。当然硕士研究生也可以报考本科及以上、硕士及以上岗位。本着竞争力最大原则去选择可以降低其竞争压力。

　　

问题：假设考生为硕士学历，有3个岗位可供选择，学历要求分别为本科及以上、仅限硕士、硕士及以上，那该如何选择呢?左边中公教育右边建议，如果已报名人数相差±20%的情况下，优先选择本科及以上，因为只要你能通过笔试，杀出血路，那么在面试阶段(考官可以看见你的报名信息表)、未来晋升阶段硕士的竞争力和发展前景相对更大。硕士的小伙伴注意哦，前方有狼，本科生的笔试能力很强悍的，提前做好笔试的备课工作，如历年真题、专项训练、模考题等。

　　

第三步：按照“专业”挑选

　　

在学历确定之后，就是专业的问题了，在专业这一步会剔除很大一部分的竞争对手。很多的考生对自己的专业只知道精确名称，但并不知道所属于的大类别，容易在审核时导致不通过，比如统计学属于经济学类还是经济学呢?大家别猜了，参考上海公务员考试录用专业指导目录即可。当然在报考的时候，对于自己的专业仍不清楚的，也可以致电其部门及用人司局询问专业详细招录情况。

　　

第四步：注意“其他条件”和“备注”栏

　　

这些职位选择出来之后，考生还需要看的是“其他条件”和“备注”栏。如有一职位要求英语专八合格，如果你不是，此职位就得剔除。备注条件中有两类，一类是明确的要求，如果考试不具备就老老实实的放弃。如：

　　

另一类是模糊的要求，这类需要根据考生的报名信息表去判断。比如该岗位要求具备一定的调查研究能力，那么考生的工作、实习经历或者证书中应该有所体现，否则容易在面试阶段淘汰。如：

　　

第五步：看职位本身条件

　　

当所有的步骤都已经进行过了，剩下的职位便是符合标准的职位了，而这时候就是要看职位的本身了，一般需要了解工作的具体内容、工作性质、隶属哪个部门、薪资待遇等，看是否符合自己的心里预期，增加自己的职业稳定性。

　　

上海公务员岗位选择的常见误区

　　

考生选择职位的最好的方法就是使用专业的职位检索库，考生可以在这里进行多个适合自己的职位比对，从而找到最适合自己的职位。根据历年的报名情况分析，考生报考上海岗位时有几个常见的误区，希望2018年的上考考生避免。

　　

1、报名不用抢时间，一般建议在报名时间中后期报名，这样有足够的时间去查看该岗位的报名人数，以增加自己面试入围的概率。不建议最后一天报考，除非你对于自己所报岗位100%确认通过审核，否则审核不过则有可能无时间再进行其他岗位报考。审核为48小时审核制(要求考生报考后48小时内审核部门必须完成审核)。

　　

2、随意填报岗位，认为有“调剂”兜底。理论上是没有错，达到笔试最低分数线的小伙伴原则上多有一次面试机会，但一般调剂的岗位选择性少，而且有为他人做炮灰的嫌疑(比如岗位招1人，已经有1人报考，但不满足面试1:3比例，系统随意调剂了2人，结果可想而知)。3、报偏远地区职位，以避开热门。在考生的心目中中心城区相对竞争压力大，那么自然选择上海的郊区，如金山、奉贤、青浦等。其实不然，2016年报名最侯一天的数据显示，浦东远远高于其他各区，位列榜首，所有左边中公教育右边建议广大考生如果想对比冷热区域的话，还需要了解近3年的数据，并纵向对于各区得发展情况，别盲目报考。

　　

(2016年2月19日报名最后一天数据)

　　

上海报考岗位本身就是一个需要慎重考虑的事，大家牢牢抓住三点去选择就可以做到事半功倍了。其一，抓住自己的兴趣和能力胜任，保证面试能够顺利进入考官法眼;其二牢牢盯住意向岗位的报名人数和已通过审核人数，比例越低，竞争压力越小，入面概论越高;其三，了解竞争力最大原则，同等情况下优先原则为：备注>其他条件>学历>政治面貌。当然这些仅是笔者根据这几年对于上海岗位的系统研发提出的几点建议，广大考生适当借鉴。摘抄佛教禅宗四句偈大家共勉：菩提本无树，明镜亦非台，本来无一物，何处惹尘埃。

声明：本站部分内容和图片来源于互联网，经本站整理和编辑，版权归原作者所有，本站转载出于传递更多信息、交流和学习之目的，不做商用不拥有所有权，不承担相关法律责任。若有来源标注存在错误或侵犯到您的权益，烦请告知网站管理员，将于第一时间整改处理。管理员邮箱：y569#qq.com（#转@）