（东方快评丨招聘者不该有“考不上本科是智商有问题”的学历歧视）

　　作者：杨朝清来源:东方网选稿：桑怡

　　近日，一位求职者想应聘浙江杭州某大数据公司，对方工作人员先是询问“你们这个学校是三本吗”，在求职者回答“是”后，该工作人员表示，公司“只要二本以上统招的”。本以为对话到此结束，不料该工作人员继续“补刀”：“考不上本科的都是智商有问题的。”该聊天记录在网上传开，引发网友热议。（3月17日中新网）

　　对求职者进行学历歧视乃至污名化，将考不上本科与智商进行生硬、冰冷的关联，员工个体的不当言论虽然不代表企业立场，但却将部分人群片面、狭隘的价值观念呈现出来。“考不上本科是智商有问题”利用对他人自上而下的歧视，既满足了个人的成就感和优越感，也建构了一道区隔、社会排斥的藩篱。那些学历不够体面光鲜的求职者哪怕再有能力和本事，也难以跨越学历壁垒。

　　伴随着中国高等教育从精英化阶段向大众化、普及化阶段过渡，2020年我国高等教育毛入学率已经达到了54.4%；2020年新入学大学生除了本科生外，还有相当数量的专科生。即使在高等教育飞速发展的当下，人群中的多数人还是没考上本科。这位企业HR或许有体面的学历背景，颐指气使、趾高气扬不仅暴露出个体认知的粗鄙与肤浅，也折射出家庭教养和文明素质的缺失。

　　美国哲学家杜威曾说，“教育只是生活的过程，而不是将来生活的预备”。在平凡的世界里，有许多像“孙少安”一样的年轻人，他们虽然没有接受本科及以上教育，但并不意味着人生黯淡无光。不论是“美容师落户上海”，还是“快递员年入60万元”，抑或“月嫂工资高于外企白领”，一些普通劳动者没有耀眼的学历和出众的家境，但足够努力和坚持，他们也完全可以“人生出彩”。

　　千姿百态的社会流动，丰富多彩的价值实现方式，都在呼唤我们实现人才观念的重塑与更新。与知识拷贝型人才相比，现代社会更需要的是创新型人才；有的人拥有本科以上学历，只会因循守旧、亦步亦趋；有的人学历在大专以下，却敢想敢干，富有发现眼光和创新精神。知名企业家王健林“清华北大不如胆子大”犹如一面镜子，提醒和启示人们——学历光环再漂亮，也比不上敢为人先、开拓创新的价值追求和精神气质。

　　在就业过程中，非名校生遭遇学历歧视并非新鲜话题；有些明明大专生可以胜任的岗位，用人单位也要求“本科以上学历”；人才“高消费”现象不仅造成了就业不公，也降低了职业教育的社会认同。作为一家科技创新企业的HR,抛出“考不上本科是智商有问题”暴露了个人的认知局限和偏差。

　　只有打破“唯学历，唯名校”的就业歧视，倡导多元化、差异化的人才评价，才能促进企业发展，激活社会流动。

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